O que é uma Training Company?

Desenvolvimento é uma palavra que deve acompanhar os profissionais ao longo de toda a sua trajetória. Desde os primeiros passos na carreira, desenvolver habilidades e comportamentos é essencial para o crescimento profissional. Uma Training Company, então, pode ser uma grande parceira nesse caminho.

Empresas chamadas de Training Company são responsáveis por promover treinamentos e capacitações para o mercado de trabalho. Elas ajudam a potencializar o crescimento de empresas, mas também trazem oportunidades de aprendizado e desenvolvimento para os profissionais.

Agora, quer entender melhor o que é uma Training Company e por que elas são importantes para as empresas e seus funcionários? Você vai perceber a importância de trabalhar em organizações que se preocupam com a formação de colaboradores. Acompanhe!

O que é Training Company?

Training Company é um tipo de empresa que oferece cursos, treinamentos e capacitações para profissionais, com foco em habilidades e comportamentos requisitados no mercado de trabalho.

Uma Training Company pode ofertar cursos abertos, em que os profissionais se inscrevem por conta própria, ou treinamentos corporativos, que são focados nas demandas de uma organização. Nesse caso, os cursos podem ainda ser customizados para atender o público específico da empresa e suas necessidades de aprendizado, de maneira que a formação contribua para os objetivos do negócio.

Algumas empresas de treinamento focam em determinados segmentos, como formações em vendas ou cursos de marketing. Elas podem ajudar a desenvolver hard skills, que são as competências técnicas (como programação, design e uso de softwares), ou soft skills, que são as habilidades comportamentais (como liderança, comunicação e criatividade).

Uma combinação entre hard e soft skills é essencial para desenvolver profissionais completos e aumentar a sua empregabilidade, independentemente do seu tempo de carreira.

As habilidades técnicas são importantes, mas os comportamentos determinam como as pessoas lidam com as diferentes situações do mercado de trabalho. E quem consegue lidar melhor com elas tem mais chances de se diferenciar no mercado competitivo que temos atualmente.

Por que empresas devem treinar seus colaboradores?

Empresas que treinam seus colaboradores estão investindo no seu próprio crescimento, mas também na satisfação e no desenvolvimento dos seus colaboradores.

Muitos gestores podem entender que cursos e treinamentos representam um gasto para a empresa no final do mês. Porém, esse tipo de ação traz um retorno significativo, já que permite desenvolver habilidades que contribuem para os objetivos da organização.

Os treinamentos de uma Training Company tendem a corrigir lacunas de conhecimento que possam estar prejudicando resultados e, assim, podem potencializar o crescimento de áreas de negócio. Portanto, treinar colaboradores não é gasto — é investimento.

Além disso, empresas que investem na formação de colaboradores criam um ambiente de trabalho mais positivo. Elas conquistam a satisfação dos funcionários, que se sentem valorizados e motivados com novos aprendizados e novas perspectivas para a carreira.

Dessa forma, as empresas também ganham produtividade e conseguem atrair e reter os talentos. Quando o desenvolvimento dos colaboradores se torna uma cultura, a empresa consegue ter os melhores profissionais no seu quadro de funcionários.

A importância de formar colaboradores com pouca ou nenhuma experiência

Entre os colaboradores, aqueles com pouca ou nenhuma experiência merecem uma atenção especial. As empresas podem ser grandes propulsoras do início de carreira desses profissionais, se investirem na sua qualificação.

Alguns gestores entendem que é mais fácil contratar profissionais experientes, que já dominam o conhecimento nas suas áreas. Por outro lado, eles trazem vícios e comportamentos que podem dificultar novos aprendizados.

Já os profissionais inexperientes chegam com vontade de aprender coisas novas. Apesar de ainda não terem vivências nem dominarem as técnicas, eles não têm hábitos arraigados. Assim, é possível treinar a equipe e desenvolver as habilidades que a empresa precisa, de acordo com os valores da sua cultura organizacional.

Além disso, colaboradores que crescem com a empresa tendem a criar uma conexão mais forte. O senso de pertencimento ao seu local de trabalho é um importante componente da satisfação profissional, que fortalece o clima organizacional e a produtividade.

Esses colaboradores também podem trazer ideias novas que colaboram para a inovação. Enquanto os mais experientes já se encaixaram nas práticas do mercado, os profissionais que estão chegando podem questionar velhos costumes e sugerir novas soluções.

Por que trabalhar em empresas adotarem o modelo de training company?

Se você está em busca de oportunidades no mercado de trabalho, observe se os empregadores que estão na sua mira valorizam o desenvolvimento dos seus colaboradores.

Como vimos, há um componente estratégico na formação de colaboradores. As empresas investem em treinamentos para suprir demandas que ajudem a cumprir objetivos e metas de negócio.

Mas essa atitude também evidencia que o valor humano é importante para a empresa. Ela mostra que se importa com a satisfação dos colaboradores no seu trabalho e com o desenvolvimento de cada pessoa. E nada melhor que trabalhar em um ambiente que quer ver você crescer, não é?

Vale lembrar que esse aprendizado que a empresa proporciona não contribui apenas para essa experiência de trabalho. O aprendizado de habilidades e comportamentos, você leva para a vida. Então, você pode crescer na própria empresa, mas também chegar a outras oportunidades de trabalho com muito mais conhecimento e maturidade.

Por isso, ao procurar oportunidades de trabalho, é importante dar atenção àquelas empresas que colocam o desenvolvimento de colaboradores entre os seus valores. O crescimento pessoal deve fazer parte da cultura organizacional para mostrar que os funcionários são uma prioridade para a organização.

Lembre-se de que, quando você procura vagas no mercado, não é apenas a empresa que está selecionando candidatos. Você também está avaliando e escolhendo um bom lugar para trabalhar!

A Raccoon é training company?

A Raccoon é uma empresa formadora. Queremos ter os melhores talentos trabalhando conosco. Por isso, investimos em formações e treinamentos para desenvolver habilidades e comportamentos dos nossos colaboradores.

Um dos principais valores da nossa cultura organizacional é o desejo por aprender. Acreditamos que sempre há um novo conhecimento, uma nova habilidade, uma nova experiência para adquirir e, assim, colaborar para o crescimento pessoal e o desenvolvimento da equipe.

Queremos sempre mais — e esse também é um dos nossos principais valores. Sempre há espaço para melhorar e, por isso, sempre há espaço para aprender.

Mas, para nós, o desejo de aprender é tão importante quanto o desejo de ensinar. A troca de conhecimentos e aprendizados está na nossa essência, é a base do nosso trabalho. Todo conhecimento, habilidade ou experiência é importante e pode ser compartilhado para proporcionar um crescimento coletivo. Valorizamos o que cada pessoa pode trazer.

Por isso, a Raccoon proporciona e incentiva espaços e grupos para troca de conhecimentos. Estas são algumas iniciativas:

• Chusmas: grupos de pessoas que se organizam entre si para tornar o espaço da empresa mais acolhedor, inclusivo, seguro e representativo.
• Área de Talent Development: auxílio e produção de iniciativas como foco no desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais de cada área de negócio.
• Universidade Raccoon: braço de educação da Raccoon, que oferece cursos sobre Marketing Digital para todos os públicos aprenderem com nossos conteúdos de treinamentos internos.

Então, gostou de conhecer melhor a Raccoon? Se você se identifica com os nossos valores, venha ser um Raccooner. Queremos muito aprender com você e contribuir para o seu desenvolvimento. Aproveite agora para entender melhor como é trabalhar na Raccoon!