Estratégias e Dicas
Raccoon.Monks
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Cultura e clima organizacional podem parecer apenas assuntos para a área de gestão de pessoas.
Porém, esses conceitos têm tudo a ver com o sucesso da empresa no mercado, que está diretamente relacionado ao ambiente interno da organização.
Os sentimentos dos colaboradores em relação ao seu trabalho, bem como os valores que conduzem a empresa, são determinantes para construir um ambiente mais positivo e saudável.
Cultura organizacional é o conjunto de valores, princípios e crenças que norteiam as decisões e a postura de uma organização em direção aos seus objetivos estratégicos.
É uma definição de como a empresa quer ser percebida pelos seus colaboradores e daquilo que ela quer cultivar no dia a dia e nas relações de trabalho.
A cultura organizacional é como o DNA de uma empresa.
O conceito de cultura organizacional varia muito de empresa para empresa, porque depende do que as organizações querem despertar nos colaboradores e promover no ambiente de trabalho.
Ainda assim, existem alguns pilares que podem ajudar na hora de definir uma cultura bem-sucedida na organização.
Clima organizacional é o conjunto de sentimentos e percepções dos colaboradores em relação à empresa.
Refere-se ao que eles sentem sobre às suas atividades, às relações interpessoais, ao ambiente, à remuneração e outros elementos os quais compõem a experiência do colaborador.
Desta forma, o clima organizacional é uma percepção coletiva dos trabalhadores.
Diversos fatores podem influenciar no clima organizacional.
A percepção dos colaboradores pode variar de acordo com as políticas de gestão de pessoas, o modelo de gestão, os processos de comunicação, os planos de carreira, a valorização profissional, entre outros.
Por muito tempo, o mundo corporativo girou apenas em torno da produtividade.
A preocupação dos departamentos de Recursos Humanos era medir as entregas dos funcionários, sem se preocupar com o seu bem-estar e sua satisfação com o trabalho.
Porém, à medida que o ecossistema empresarial evoluiu, essa visão se tornou ultrapassada.
Cultura e clima organizacional são conceitos que se relacionam na gestão das empresas, mas muita gente confunde os termos.
Então, é importante entender as diferenças entre eles, para aplicá-los corretamente.
A cultura organizacional é uma definição da gestão da empresa, e deve ser absorvida pelos colaboradores e vivenciada no dia a dia.
Como dissemos, cultura e clima organizacional se complementam.
Por isso, os dois conceitos devem ser trabalhados em conjunto para criar um ambiente de trabalho melhor para todas as pessoas.
Vamos entender agora como eles se relacionam.
Trabalhar a cultura e clima organizacional traz vantagens tanto para os colaboradores quanto para a companhia.
Do ponto de vista do colaborador, uma cultura bem estruturada e um clima organizacional positivo trazem motivação.
O profissional se sente satisfeito com o ambiente e as relações de trabalho e se engaja com a empresa.
Por enquanto é só isso, mas...
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